Les 6 étapes de développement de carrière moderne par Michelle L. Casto, M.Ed. Whole Life Coach, Présidente, et Auteur
Carrière experts disent que les gens vont changer de carrière (pas des emplois) 5-7 fois dans une vie. Ceci étant vrai, la gestion des carrières est un élément important de compétences de vie à développer et à cultiver. Il ya six étapes du développement de carrière moderne: l'évaluation, d'enquête, de préparation, d'engagement, de rétention, et de transition. Apprendre les caractéristiques de chaque étape vous permettront de naviguer facilement à travers chaque étape, et avec plus de confiance.
Dans la phase d'évaluation, vous préparez pour votre vie de travail. Cette étape est caractérisée par l'ignorance, en ce que vous n'êtes pas sûr de ce que vos valeurs, les forces et les faiblesses. Vous commencez à vous sentir comme vous voulez en savoir plus sur vous et faire un effort conscient pour entrer en contact avec qui vous êtes vraiment. Principales caractéristiques: § § Prenant l'évaluation des instruments de travail avec un conseiller de carrière ou de carrière entraîneur
Dans l'étape de l'enquête, vous êtes ce que la recherche de travail dans le monde. Ce stade est caractérisé par des sentiments de confusion, que vous n'êtes pas sûr de ce que les possibilités de carrière existent pour vous. Vous mai se sentent dépassés par les différents emplois et des possibilités qui existent en tant que de commencer le processus de recherche du monde moderne du travail. Mais si vous vous approchez de cette étape avec un état d'esprit positif, vous verrez que vous apprendrez de nombreuses possibilités de mai, vous n'avez jamais pris en considération. Principales caractéristiques: • La recherche dans le monde du travail d'information § Mener des entrevues avec des personnes dans votre domaine de choix
Dans la phase de préparation, vous êtes toujours prête à faire de votre vie. Ce stade est caractérisé par des sentiments d'excitation, que vous pensez de la façon dont il sera merveilleux pour effectuer un travail. Cependant, il reste encore beaucoup de travail à faire, et afin de réussir, vous devez être prêt. Principales caractéristiques: § Obtenir les connaissances et l'expérience § Fixer des objectifs et l'adoption d'une réussite axée sur les mentalités
Dans la phase d'engagement, vous serez convaincus, en ce que vous avez déterminé ce que vous êtes censé faire. Parfois, les gens ont connu tout au long de ce qu'ils avaient à faire, mais n'ont pas été en mesure de s'engager dans le processus de sa réalisation, pour quelque raison que ce soit. À ce stade, plus que jamais, vous devez vous concentrer votre énergie et de garder l'œil sur la cible. Principales caractéristiques: • Mener une recherche d'emploi § La négociation et l'acceptation d'une offre d'emploi
Dans la phase de maintien, vous sentez bien dans votre domaine professionnel, comme vous aurez compris comment les choses fonctionnent dans votre secteur d'activité. Vous voulez rester à votre carrière par la mise à jour continuellement vos compétences et de rester au courant des normes de l'industrie. Principales caractéristiques: § Fournir de première classe de service à la clientèle § Construction d'un réseau de professionnels
La transition du stade est caractérisé par des sentiments de malaise, dans la mesure où vous n'êtes pas sûr de ce que vous allez faire la prochaine (et / ou si vous voulez être heureux). Dans cette étape, vous apprendrez à faire des changements dans votre carrière. Principales caractéristiques: § Faire de changements de carrière § Développer la résilience
Quel que soit le stade de carrière, vous vous trouvez dans le moment, vous pouvez être sûr que vous allez entrer et entrer de nouveau à travers ces six étapes plusieurs fois si votre vie.
*** Cet article est adapté du livre, Get Smart! En savoir plus modernes de développement de carrière: A Personal Guide to Creating Your Life's Work par Michelle L. Casto, M.Ed.
A propos de l'auteur: Michelle L. Casto est toute une vie coach, conférencier et auteur de l'Get Smart! LearningBook Series, qui enseigne l'importance de la conscience de soi, réflexion active, et en suivant votre intuition. Sa pratique est Brightlight coaching Coaching, elle aide les gens à trouver des idées brillantes pour leur vie et leur donne les moyens de rayonner librement leur lumière sur le monde. Visitez virtuellement gratuitement des articles et des ressources: www.getsmartseries.com et www.brightlightcoach.com
Auteur: Michelle Casto
Carrière experts disent que les gens vont changer de carrière (pas des emplois) 5-7 fois dans une vie. Ceci étant vrai, la gestion des carrières est un élément important de compétences de vie à développer et à cultiver. Il ya six étapes du développement de carrière moderne: l'évaluation, d'enquête, de préparation, d'engagement, de rétention, et de transition. Apprendre les caractéristiques de chaque étape vous permettront de naviguer facilement à travers chaque étape, et avec plus de confiance.
Dans la phase d'évaluation, vous préparez pour votre vie de travail. Cette étape est caractérisée par l'ignorance, en ce que vous n'êtes pas sûr de ce que vos valeurs, les forces et les faiblesses. Vous commencez à vous sentir comme vous voulez en savoir plus sur vous et faire un effort conscient pour entrer en contact avec qui vous êtes vraiment. Principales caractéristiques: § § Prenant l'évaluation des instruments de travail avec un conseiller de carrière ou de carrière entraîneur
Dans l'étape de l'enquête, vous êtes ce que la recherche de travail dans le monde. Ce stade est caractérisé par des sentiments de confusion, que vous n'êtes pas sûr de ce que les possibilités de carrière existent pour vous. Vous mai se sentent dépassés par les différents emplois et des possibilités qui existent en tant que de commencer le processus de recherche du monde moderne du travail. Mais si vous vous approchez de cette étape avec un état d'esprit positif, vous verrez que vous apprendrez de nombreuses possibilités de mai, vous n'avez jamais pris en considération. Principales caractéristiques: • La recherche dans le monde du travail d'information § Mener des entrevues avec des personnes dans votre domaine de choix
Dans la phase de préparation, vous êtes toujours prête à faire de votre vie. Ce stade est caractérisé par des sentiments d'excitation, que vous pensez de la façon dont il sera merveilleux pour effectuer un travail. Cependant, il reste encore beaucoup de travail à faire, et afin de réussir, vous devez être prêt. Principales caractéristiques: § Obtenir les connaissances et l'expérience § Fixer des objectifs et l'adoption d'une réussite axée sur les mentalités
Dans la phase d'engagement, vous serez convaincus, en ce que vous avez déterminé ce que vous êtes censé faire. Parfois, les gens ont connu tout au long de ce qu'ils avaient à faire, mais n'ont pas été en mesure de s'engager dans le processus de sa réalisation, pour quelque raison que ce soit. À ce stade, plus que jamais, vous devez vous concentrer votre énergie et de garder l'œil sur la cible. Principales caractéristiques: • Mener une recherche d'emploi § La négociation et l'acceptation d'une offre d'emploi
Dans la phase de maintien, vous sentez bien dans votre domaine professionnel, comme vous aurez compris comment les choses fonctionnent dans votre secteur d'activité. Vous voulez rester à votre carrière par la mise à jour continuellement vos compétences et de rester au courant des normes de l'industrie. Principales caractéristiques: § Fournir de première classe de service à la clientèle § Construction d'un réseau de professionnels
La transition du stade est caractérisé par des sentiments de malaise, dans la mesure où vous n'êtes pas sûr de ce que vous allez faire la prochaine (et / ou si vous voulez être heureux). Dans cette étape, vous apprendrez à faire des changements dans votre carrière. Principales caractéristiques: § Faire de changements de carrière § Développer la résilience
Quel que soit le stade de carrière, vous vous trouvez dans le moment, vous pouvez être sûr que vous allez entrer et entrer de nouveau à travers ces six étapes plusieurs fois si votre vie.
*** Cet article est adapté du livre, Get Smart! En savoir plus modernes de développement de carrière: A Personal Guide to Creating Your Life's Work par Michelle L. Casto, M.Ed.
A propos de l'auteur: Michelle L. Casto est toute une vie coach, conférencier et auteur de l'Get Smart! LearningBook Series, qui enseigne l'importance de la conscience de soi, réflexion active, et en suivant votre intuition. Sa pratique est Brightlight coaching Coaching, elle aide les gens à trouver des idées brillantes pour leur vie et leur donne les moyens de rayonner librement leur lumière sur le monde. Visitez virtuellement gratuitement des articles et des ressources: www.getsmartseries.com et www.brightlightcoach.com
Auteur: Michelle Casto
